Устраиваешься на работу в муниципалитет? Предоставь пароли доступа к личным аккаунтам // 21 Февраля 2013

Публикуя информацию частного или откровенно провокационного характера в собственном блоге, многие Интернет-пользователи не задумываются о том, что эти записи могут попасться на глаза их потенциальному работодателю. Во многих крупных компаниях «пробивка» кандидата через Google или другую поисковую систему является стандартной практикой, а наиболее искушенные кадровики ищут сведения о соискателе в социальных сетях Facebook и Twitter.

Сотрудники муниципалитета американского города Боузман (Bozeman) решили облегчить себе эту задачу. Теперь каждый человек, поступающий на службу в администрацию, должен самостоятельно предоставить работодателю список часто посещаемых ресурсов в комплекте с персональными реквизитами доступа к социальным сетям. Таким образом, соискателю предлагается продемонстрировать свою полную открытость и отсутствие темных пятен в биографии.

«Пожалуйста, предоставьте полный список ваших персональных веб-страниц, часто посещаемых чатов, сетевых журналов, а также сообщите о членстве в «онлайновых» сообществах и регистрации на форумах», - без затей предлагает специальный формуляр, заполняемый при трудоустройстве.

Подобное условие вызвало некоторое недоумение у обитателей глобальной сети, проживающих на территории города Боузман, а также у активных защитников гражданских свобод. По мнению последних, данное требование может расцениваться как посягательство на частную жизнь граждан, кроме того, муниципальные власти явно действуют на грани нарушения трудового законодательства. Дело в том, что действующий закон запрещает работодателям собирать предварительную информацию о расовой или религиозной принадлежности кандидата. При этом при поиске информации о соискателе в Интернете, несложно случайно натолкнуться на сведения такого рода.

По иронии судьбы, администраторы официального сайта The City of Bozeman проявляют трогательную заботу о гражданских правах пользователей и уведомляют посетителей о том, что ресурс не предполагает сбора и использования информации, позволяющей идентифицировать личность посетителей.

По материалам сайта ArsTechnica.