Молодые сотрудники умеют слишком мало и хотят слишком много // 05 Ноября 2012

Большинство российских компаний стараются не брать на работу выпускников вузов без опыта работы по специальности. Для работодателя прием на работу такого соискателя слишком большой риск – человек не обладает должным опытом и не может быстро включиться в работу. К тому же и зарплатные ожидания выпускников в последнее время значительно выросли.

В глазах работодателей молодые сотрудники зачастую становятся нежелательным и опасным для компании грузом, принимать который следует только по мере необходимости. По словам участников рынка, недавние выпускники вузов особенно в Москве в последнее время стали предъявлять повышенные требования к зарплате, социальному пакету и другим бонусам.

Однако высокие зарплатные ожидания не главный грех молодого специалиста. Хуже то, что качество его подготовки не соответствует требованиям рынка. По словам работодателей, молодые сотрудники требуют слишком много времени и внимания, и прием на работу такого человека похоже на выдачу кредита доверия, причем совсем не факт, что новый сотрудник его вернет. Нет гарантий того, что вчерашний студент сможет работать в команде или противостоять стрессу.

Как констатирует отчет о состоянии рынка труда молодых специалистов, подготовленный исследовательской компанией "Рейтор", 18,8% выпускников столичных вузов не имеют никакого профессионального опыта, соответствующего или схожего с полученной специальностью.

Меньше всего к работе готовы IT-специалисты, у работодателей претензии к 67% из них. Самые подготовленные к реальной жизни - выпускники машиностроительных специальностей: не нужно переучивать 49,3%. В Москве, отмечают авторы исследования, ситуация во многом схожа: к реалиям трудовой жизни меньше всего готовы выпускники специальностей, активно развившихся за последние 15 лет, - экономики, менеджмента, IT и телекоммуникаций.

Все это приводит к тому, что с каждым годом спрос на молодежь падает. Как говорят специалисты рынка труда, в среднем молодых сотрудников готовы принимать на постоянную работу лишь10-20% компаний.

Источник: Newsru