Американские ИТ-гастарбайтеры зарабатывают больше местных // 03 Декабря 2012

Сторонники виз H-1B и L-1 в США обычно аргументируют свою позицию тем, что программы временного трудоустройства помогают работодателям нанимать дешевую иностранную рабочую силу. В то же время исследование, недавно проведенное учеными из Мэрилендского университета, показало, что не имеющие американского гражданства ИТ-специалисты зарабатывают в среднем на 5-9% больше, чем граждане США с таким же образованием и опытом работы в сфере ИТ.

В своем исследовании профессор Сунил Митас (Sunil Mithas) и Генри Лукас (Henry Lucas), директор департамента при принятию решений, оперативной работе и информационным технологиям в бизнес-школе имени Роберта Смита (Robert H. Smith School of Business) при Мэрилендском университете, проанализировали послужные списки и жалование более 50’000 ИТ-специалистов, принимавших участие в опросах журнала InformationWeek с 2000 по 2005 г.

Результаты нового исследования опровергают данные других работ, показывающих преимущества местных ИТ-специалистов над приезжими. Митас и Лукас считают, что расхождение в данных, возможно, вызвано тем, что предыдущие исследования проводились на основании так называемых LCA-ведомостей (Labor Condition Application). Такие ведомости все работодатели подают в министерство труда США, однако в них не отражены данные о премиальных выплатах, зависящих от образования, опыта работы, квалификации и других факторов. В реальности оказывается, что оклад иностранного работника может быть ниже, а конечная сумма заработной платы – выше, чем у местного коллеги.

Согласно выводам Митаса и Лукаса, для иностранцев определяющим фактором для повышения зарплаты является опыт в сфере ИТ, в то время как для граждан США размер премии определяется работодателем на основании официально подтвержденного уровня образования. Также исследователи обнаружили, что размер премиальных выплат иностранным специалистам в США сильно колеблется в зависимости от баланса спроса и предложения. В 2000 г. квота на выдачу виз H-1B составляла 115'000 мест, а премиальные выплаты – в среднем 8,4%. С увеличением квоты до 195'000 в 2003 г. размер таких выплат упал до 3,3%. Как только в 2004 г. квоту снизили до 65'000 мест, размер выплат моментально увеличился до 17,5% от оклада.

На данный момент квота на въезд иностранных работников по визе H-1B составляет 85’000 мест, в том числе 65’000 «общих виз» и 20’000 льготных виз для тех, кто за время работы успел получить новый уровень образования в университетах США. Появление отчета Мэрилендского университета странным образом совпало с началом слушаний в Сенате США по изменению квот на визы H-1B и L-1, а также по борьбе со злоупотреблениями в получении таких виз.

По материалам InformationWeek.